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曾有一家彩色印刷廠專程來滬招聘一名印刷技工，要求是會(huì)英語、排版、操作和修理，年薪30萬元以上。但在人才招聘會(huì)上，卻沒能找到一名符合以上條件的技能人才。
近年來，我國(guó)印刷產(chǎn)業(yè)突飛猛進(jìn)地發(fā)展，對(duì)各類印刷人才的需求激增，對(duì)技術(shù)人員和設(shè)計(jì)、管理人員的需求尤其迫切。然而，與整個(gè)印刷產(chǎn)業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)的是，印刷人才出現(xiàn)了嚴(yán)重短缺。
技術(shù)專才適者難尋
印刷行業(yè)是一個(gè)高度依賴熟練勞動(dòng)技能的技術(shù)密集型行業(yè)。據(jù)了解，對(duì)于印刷機(jī)長(zhǎng)、油墨工程師、調(diào)墨師等一些技術(shù)人才，企業(yè)往往是“有多少，要多少”，而且給予非常高的薪資待遇。即便如此，企業(yè)仍然招不到合適的人才。
據(jù)悉，有些新興的包裝印刷業(yè)是從小作坊的生產(chǎn)方式中脫胎出來的，因此，從業(yè)人員中受過高等教育或具有中級(jí)以上技術(shù)職稱的很少。即使行業(yè)內(nèi)一些知名大企業(yè)，其人才結(jié)構(gòu)與專業(yè)結(jié)構(gòu)也不合理，工程師、高級(jí)工的比例很低，不足4％。高級(jí)工程師、高級(jí)技師更是鳳毛麟角。
此外，專業(yè)數(shù)字印刷公司、網(wǎng)絡(luò)出版公司、電腦寫真和噴繪公司不斷涌現(xiàn)，印刷業(yè)已由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)逐漸向高科技方向發(fā)展，需要大量掌握現(xiàn)代IT技術(shù)的專業(yè)人才。
據(jù)了解，目前印刷行業(yè)注重培養(yǎng)三方面人才：一是從事印刷技術(shù)及其領(lǐng)域的研究開發(fā)和解決實(shí)際印刷生產(chǎn)技術(shù)問題的高級(jí)專業(yè)人才；二是既懂印刷專業(yè)知識(shí)，又掌握企業(yè)管理專業(yè)知識(shí)的從事印刷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、出版發(fā)行工作的高級(jí)專業(yè)管理人才；三是既掌握印刷技術(shù)知識(shí)，又掌握計(jì)算機(jī)科學(xué)知識(shí)的從事印刷領(lǐng)域計(jì)算機(jī)開發(fā)研究的高級(jí)技術(shù)人才。
培養(yǎng)一名印刷人才的周期很長(zhǎng)，比如，培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的膠印師傅需要8～10年。為此，不少印刷企業(yè)投入了巨大的財(cái)力進(jìn)行人力資源開發(fā)。
招人難，留人更難
企業(yè)人才需求持續(xù)升溫，使得印刷行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，招人難，留人更難。
“公司曾經(jīng)想盡辦法用高薪待遇引進(jìn)人才，最后卻眼睜睜地看著他們離去。”界龍實(shí)業(yè)公司人力資源部總經(jīng)理湯明無奈地告訴記者，盡管公司對(duì)技術(shù)工程師、經(jīng)營(yíng)管理人才的平均年薪一直在提高，但還是留不住他們的心，往往是招得勤，走得也快。
據(jù)介紹，界龍實(shí)業(yè)股份公司在印刷業(yè)算是響當(dāng)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，其印刷主業(yè)一直保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。公司高層表示，界龍實(shí)業(yè)力爭(zhēng)到2010年發(fā)展成為中國(guó)包裝印刷業(yè)的旗艦型集團(tuán)企業(yè)，不過，現(xiàn)在卻為招不到合適的專業(yè)人才大傷腦筋。
湯明說，近年來，公司不斷完善聘用機(jī)制，以求吸引那些才華橫溢、雄心勃勃的人才。即使如此，仍有許多人才選擇了跳槽。尤其是工作一兩年的大學(xué)生，往往是掌握了技術(shù)、積累了經(jīng)驗(yàn)后，奔著高薪去了。導(dǎo)致企業(yè)招人的成本越來越高。
“走掉一個(gè)人，我們丟掉的知識(shí)資本也越大�！币虼耍诩ち业娜瞬鸥�(jìng)爭(zhēng)中，界龍與其他同行一樣面臨著如何吸引和保留優(yōu)秀人才的挑戰(zhàn)。
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